當今經濟環(huán)境背景下，人力資源管理已經成為企業(yè)競爭的重中之重，企業(yè)需不斷提升人力資源管理水平，使企業(yè)各環(huán)節(jié)運營穩(wěn)定高效，為企業(yè)生產提升效能，最終提升企業(yè)核心競爭力。本文主要介紹了企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化方法。

　　企業(yè)人力資源管理是通過科學研究和優(yōu)化人力資源配置，以加強人才為重點，增強人力資源開發(fā)能力，抓住人力資源的優(yōu)勢和潛力，保證企業(yè)動態(tài)發(fā)展。

　　1.戰(zhàn)略目標梳理

　　人力資源管理部門應按照公司戰(zhàn)略目標所需落的指標進行梳理，審核各部門的指標是否與公司戰(zhàn)略一致，協(xié)調各部門的指標與公司戰(zhàn)略保持同步。確保業(yè)務部門指標方向正確的基礎上，指導各部門將自身指標分解到每一位員工，有效地完成企業(yè)戰(zhàn)略目標。

　　2.人才激勵機制

　　企業(yè)首先要創(chuàng)造有利于人才使用的基礎環(huán)境，引入擇優(yōu)上崗機制，實現勞動力價值的最佳體現；其次要建立人才準入制度，避免埋沒真正的人才；第三要不斷推進績效考核制度改革，完善和制定與勞動技能和工作績效緊密掛鉤的考核分配體系。

　　3.落實培訓管理

　　一方面，通過培訓改變員工的工作態(tài)度，提高員工的工作技能，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能，達到提高企業(yè)運作效率；另一方面，讓員工體會到企業(yè)對他們的重視，認識到培訓是企業(yè)為他們提供的福利，是企業(yè)給他們的最好禮物，大大加強員工的團隊凝聚力。

　　4.注重企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的核心是員工認同企業(yè)的價值觀，讓企業(yè)的價值觀對員工的思想和行為產生一種導向作用。應結合企業(yè)文化內容，提升員工認同感，樹立與企業(yè)文化一致的人力資源管理形象，同時通過人力資源工作傳承企業(yè)文化。

　　5.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　要想留住人才，不但需要充分發(fā)揮人才的作用，還要讓人才有明確的奮斗目標。這就要求管理者幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，了解員工任務完成情況、能力狀況、需求、愿望，設身處地幫助員工分析現狀，設定未來發(fā)展的目標，制定實施計劃，使員工在為企業(yè)的發(fā)展做貢獻的過程中實現個人的目標，讓事業(yè)來留住人才。

　　人力資源管理優(yōu)化牽動著企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)提供保障，全面增強企業(yè)的競爭能力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供支持。