在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)框架內(nèi)，有多種工作制計(jì)算方法，例如按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算，按件計(jì)算以及按工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，那么綜合計(jì)算工時(shí)工作制是怎樣的呢？這種特殊的工作制度有什么不同嗎？接下來(lái)由小編為大家?guī)?lái)綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制的基本知識(shí)，希望幫助到大家。

　　一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用工單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。其最顯著的特點(diǎn)是：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般指綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法制定標(biāo)準(zhǔn)工百作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

　　二、綜合工時(shí)制適用于什么行業(yè)

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

　　(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　三、綜合工時(shí)制中工時(shí)的計(jì)算方法

　　年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　綜合工時(shí)制中工資的計(jì)算方法：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　以上是正睿咨詢小編為大家整理的關(guān)于什么是綜合計(jì)算工時(shí)制的相關(guān)知識(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是一種比較特殊的工作制度，有著一定的限制條件，我們?cè)谟?jì)算的時(shí)候要看清楚他的限制條件。